Постоянство или разносторонний опыт : что выбирают работодатели?

Постоянство или разносторонний опыт : что выбирают работодатели?

Постоянство или разносторонний опыт : что выбирают работодатели?

Сегодня, когда на рынке труда много соискателей на одну вакансию и у работодателей есть возможность превратить поиск сотрудника в настоящий пафосный кастинг, многих волнует вопрос о предпочтениях кадровиков.

С одной стороны, в далеком советском прошлом остались времена, когда человек выходил на пенсию, имею всего одну-две записи в трудовой книжке. Было принято: раз пришел работать на завод, так и входи каждый день до пенсии в « ту проходную, что в люди вывела меня». Перестройка все поменяла: и в жизни, и в головах, искать лучшей доли стало не стыдно, а разумно.

Однако сейчас среди претендентов на место под солнцем по-прежнему встречаются кандидаты, отличающиеся постоянством и подолгу работающие на одном месте. Есть и те, кто долго нигде не засиживается: увидев перспективы, срывается с места и уходит на другую работу без тени сожалений.

Сайт HeadHunter провел исследование, чтобы выяснить, кому отдают предпочтение HR-специалисты, если стоит выбор: человек, имеющий за плечами опыт работы в двух компаниях, но проработавший там по 5-7-10 лет, или человек, сменивший за это время с десяток компаний. Первый более стабилен, второй может обладать более разносторонним опытом. Что лучше?
Эксперты  сайта HeadHunter пришли к выводу, что тут нет и не может быть единого незыблемого правила. Ведь многое в деле трудоустройства зависит от кадровика: его субъективное мнение  о допустимости частых переходов, о «приличных» сроках контракта с компанией. Вносит свою лепту и корпоративная культура компании, и предпочтения будущего руководителя, и прочие факторы. Влияют не только профессиональные качества, но и личные особенности претендента, его умение произвести хорошее впечатление на кадровика.

Поэтому кандидатам можно вздохнуть свободно:  у каждого свой путь к успеху, у кого-то он – через стабильность и долгую работу в одной компании, у других взлет возможен благодаря постоянному поиску нового места.
Кто может сказать на 100% - является стакан наполовину полным или наполовину пустым. И что такое «долгий срок работы в компании» - осторожничанье, пересиживание кризиса или совершаемый «затяжной прыжок» к карьере? Мы сами! Ведь, как известно, работает только та концепция жизни, в которую мы верим!


Источник: www.hh.ru
Просмотров: 1078

Отзывы (0)


Возврат к списку