Испытательный срок: что полезно знать каждому

11.03.2010

Испытательный срок: что полезно знать каждому

Устройство на новую работу влечет за собой неизбежное прохождение испытательного срока. В это время не только компания оценивает, насколько вы подходите на предложенную позицию, но и вы смотрите, подходит ли вам коллектив, должность, начальник.

По закону, прописанному в Трудовом кодексе РФ, испытательный срок не может превышать 3 месяцев. То есть его можно установить хоть в 3 дня, но больше 3-х месяцев - уже нельзя. Время испытательного срока должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Период, проведенный на больничном, в испытательный срок не входит. Если вы проболели 2 недели, то они приплюсовываются к испытательному сроку.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям и вовсе может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев, ведь у них ответственные должности.
Трудовой кодекс перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе - беременным женщинам и дамам с детьми до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п. с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности). Это прямое указание закона, так что даже если вы подпишите трудовой договор с установленным испытательным сроком, он в этом пункте будет считаться не действующим.

- Если работодателю не понравится ваша работа на время испытания, то он вправе расторгнуть договор. Нужно помнить: об этом вас должны предупредить письменно за 3 дня, аргументировать, что именно не устроило в вашей работе, и документально подтвердить ваши промахи, будь то опоздания, срыв сроков или что-то еще, - советует портал rabota.ru. – Если новое место не понравилась вам, то вы тоже можете отказаться от работы, написав заявление об увольнении за 3 дня (а не за 2 недели). Если ваш испытательный срок истек и работодатель молчит, значит, вы его прошли. Радуйтесь, если вас это утраивает.

Зарплата на период испытательного срока ниже, чем после него – это не законно. На деле же такое встречается сплошь и рядом. Устраиваясь на работу, и принимая такие условия на период испытаний, работник рискует: добросовестный работодатель повысит зарплату, как и обещал, после его прохождения. А недобросовестный может и не сделать этого, найдя массу отговорок.

Новая работа – это период, когда за короткое время нужно познакомиться с большим количеством новых людей, запомнить их имена и должности, коды и пароли доступа, внутренние телефоны, и еще много разного. Лучше поначалу все записывать в блокнот. Так информация будет усваиваться быстрее. Не стесняйтесь спрашивать, советоваться – ведь в каждой компании в работе есть свои «нюансы» и правила. Лучше о чем –то спросить, чем попасть в неловкое положение.

Инициатива на новом месте – дело хорошее, если ваши опыт и знания, полученные на прежней работе, могут принести компании существенную пользу. Однако перед тем, чем что-то внедрять и предлагать, следует подумать, как это воспримут те, кто давно работает в организации. Не подорвет ли излишняя инициатива какие-то традиции. Помните, испытательный срок – не время глобальных преобразований. От нового человека в компании ждут, в первую очередь, не революций, а качественную работу.
Просмотров: 529