Соискателей оценивают разными методами

Соискателей оценивают  разными методами 13.03.2010

Соискателей оценивают разными методами

Человек, ищущий работу, напоминает девицу на выданье – его постоянно оценивают потенциальные работодатели, взвешивая все за и против.  Чего только не приходится пройти соискателю, начиная от конкурса резюме, анкет, тестовых заданий и заканчивая пафосными собеседованиями.

Казалось бы, устраиваешься в обычную фирму каким –нибудь менеджером. А пафоса и мороки с собеседованиями и тестами столько, что создается впечатление, будто тебя отбирают как минимум – для полета в космос, а то и для управления крупным холдингом. Но таковы правила игры, и раз уж приходится в нее играть, занимаясь поисками работы, то без пафоса – никуда.

Изобретательность и фантазия компаний не имеет границ, поэтому существуют целые методики подбора персонала. Соискателей оценивают, даже тогда, когда они того не подозревают.

Портал Hotjobs.Yahoo!  рассказывает на какие хитрости идут компании, чтобы побольше узнать о потенциальном сотруднике.  Есть пример, когда президент компании (вот уж дел то у человека нет других!)  всегда наводит справки, на какой машине приехал соискатель на собеседование.  Затем, в лучших традициях интриг Мадридского двора, на разведку посылается секретарь. Преданная компании женщина не хуже заправского детектива находит на стоянке нужную машину, и смотрит – чистая она или нет, и заметен ли беспорядок в салоне. Руководитель оценивает разведданные для расширения познаний о кандидате.

Некоторые рекрутеры специально вынуждают кандидатов ждать собеседования под присмотром секретаря на ресепшн. Донесение о том, как он коротал время, ложится на стол интервьюера. Так что, отправляясь на собеседование, будьте готовы и к такой проверке. Заранее отменяйте все дела на день, берите с собой серьезную книгу, деловые журналы или газеты. И если вас вынудят ждать час-другой, не дергайтесь – читайте со спокойствием удава: куда вам спешить. Помните: трактат о том, что вы делали во время ожидания собеседования, будет составлен в красках! Играют с вами? Так переиграйте их!

Как рассказала RB.ru Инесса Цыпкина, менеджер по обучению и развитию персонала компании Manpower, нестандартные методы для оценки соискателей, как правило,  используют рекрутеры в компаниях. Между тем, в рекрутинговых агентствах такие трюки проделывают разве что по просьбе клиента, который ищет себе сотрудников. Но, по оценке специалистов,  такие пожелания звучат не часто.
Просмотров: 303

Отзывы (0)


Возврат к списку