Молодым выпускникам вузов в помощь

Молодым выпускникам вузов в помощь 09.07.2010

Молодым выпускникам вузов в помощь

Как известно, большинство работодателей желает заполучить специалиста, который «уже завтра» готов приступить к работе во благо фирмы. И опытные специалисты по подбору персонала для решения этой задачи уже давно грамотно проводят конкурсы на вакантные должности, в которых (благодаря водимым в них конкурсным испытаниям) проскочить «на шару» не очень готовому к такому развитию событий недавнему выпускнику весьма сложно, особенно на конструкторские, технологические, производственно-руководящие, коммерческие, маркетинговые и экономические позиции.

Причины такого положения дел с практическими знаниями и умениями выпускников уже достаточно много обсуждались (чаще всего это вина всей нынешней системы высшего образования!), поэтому сконцентрируемся на конкретных действиях по подготовке себя к рынку труда.

  1. О будущей стабильной работе нужно задумываться уже на 2-3 курсах обучения, и для практического освоения своей будущей специальности нужно искать фирму в начале для стажировки (причём – бесплатной!), а затем и для подработки по будущей профессии. Наблюдения подсказывают, что уже на 4 курсе многим «очникам» успешно удаётся работать на фирму по 4-6 часов, а на 5 курсе - полный рабочий день. Если говорить о «вечерниках» и заочниках, то так поступать им, как говориться, сам Бог велел.
  2. Если будущая специальность не очень нравится и её нужно сменить, или же «про запас» нужно получить новую профессию, то лучшим вариантом будет обучение на 4-5- курсах или же сразу же по выпуску в одном из учебных центров. Выбирайте те, которые имеют хорошую деловую репутацию и в которых к Вам подошли весьма квалифицированно с точки зрения работы с клиентом, меньше всего обращайте внимание на регалии учебного заведения.
  3. Если нужно «просто напрактиковаться» по полученной в вузе специальности, то ищите такой вид обучения, как «стажировка» или обучение в тренинг фирме», в которой идут «мастер-классы» опытных и известных специалистов. Это короткие и интенсивные современные виды обучения, которые направлены на получение практических знания и умений.

Действуя таким образом, Вы всегда сможете успешно конкурировать на рынке труда с более старшими и опытными специалистами, поскольку в Вашем багаже есть ещё и задор молодости.




Источник: Блог Михаила Гольдберга на job.ru
Просмотров: 345

Отзывы (0)


Возврат к списку