Почему уходить в отпуск может быть невыгодно

Почему уходить в отпуск может быть невыгодно 17.08.2010

Почему уходить в отпуск может быть невыгодно

Если вы считаете, что должны получать одни и те же деньги каждый месяц независимо от того, уходите вы в отпуск или нет, то глубоко заблуждаетесь.

Мудреная арифметика

Расчет отпускных — вопрос настолько сложный, что непосвященному человеку легче сразу же смириться с цифрой, которая оказалась меньше ожидаемой. В любом случае та сумма, которую вы получите в качестве оплаты отпуска, будет меньше вашего оклада или его части, которая могла бы быть начислена за период, пока вы отдыхали.

Рассмотрим небольшой пример. Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4, то есть среднемесячное число календарных дней. Если вы работаете в организации меньше года, ваш расчетный период будет включать в себя время с момента трудового оформления до месяца, в котором вы решили отдохнуть.

Допустим, вы решили отправиться в отпуск на целый месяц, ваша заработная плата составляет 10 тысяч рублей, а в компании вы проработали четыре месяца — с февраля по июнь. Получается, что за четыре месяца вы заработали 40 тысяч рублей, а число дней расчетного периода составляет 117,6 (4×29,4 — среднемесячное число календарных дней). Среднедневной заработок равен 340 рублям, а ваши отпускные составят 7480 рублей (340×20), что существенно меньше той суммы, которую вы привыкли получать ежемесячно.

Время — деньги

«Я взяла отпуск в мае, сразу после праздников, на две недели, — рассказывает специалист по связям с общественностью Алена Дологомирова. — В деньгах я не нуждалась, так что отпускные с карточки я снимать не стала. Сразу после возвращения в офис меня ожидал неприятный сюрприз: мне начислили сумму гораздо меньше той, что я ожидала, и в результате я получила на 8 тысяч рублей меньше. Наша бухгалтерша, дама нервная и противная, общаться со мной явно не хотела и на мои претензии реагировала довольно агрессивно. Но мне все-таки удалось дознаться до правды: оказывается, несмотря на то что у меня фиксированная ставка, отпуск мой оплачивается исходя из стоимости одного рабочего дня, а стоимость эта совершенно разная в зависимости от месяца».

«В данном случае бухгалтер совершенно права, — комментирует адвокат, специалист по трудовым вопросам Павел Ламбров. — Порядок расчета среднего заработка, в том числе и для оплаты отпусков, регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также положением „Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“, утвержденным постановлением правительства РФ. В соответствии с последним документом порядок определения среднего дневного заработка определяется исходя из количества рабочих дней сотрудника».

Критические месяцы

Как уже было продемонстрировано в начале, отпуск-ные всегда рассчитываются исходя из среднего заработка работника и количества дней, подлежащих оплате.

Планируя отпуск, первым делом посмотрите, сколько праздников приходится на месяц. Самый невыгодный месяц для отпуска — январь, так как число рабочих дней (как правило, 15) намного меньше по сравнению с «непраздничными» месяцами (около 22). Именно поэтому стоимость рабочего дня в январе будет больше стоимости такого же дня, допустим, в июле или августе, и денег в январе вы получите меньше, чем в другие месяцы. Второй в списке неблагоприятных для отдыха месяцев — май: в нем сразу несколько празд-ничных дней. Лучший период для отдыха — летние и любые непраздничные месяцы (июнь, сентябрь, апрель и т. п.). На расчет отпускных также влияет и дата вашего оформления на работу.

К примеру, вы решили взять отпуск с 11 мая на 2,5 недели (15 рабочих дней), ваша зарплата составляет 10 тысяч рублей. Получается, что майский день стоит для вас около 526 рублей (10 тысяч рублей поделить на 19 рабочих дней). Средний же ваш заработок устанавливается исходя из среднемесячного числа календарных дней (29,4). Таким образом, ваш средний заработок, как уже было описано, будет равен 340 рублям, и за 15 дней вы получите 5100 рублей. Оставшаяся сумма за четыре дня будет равной 2104 рублям, и в целом за месяц вы получите 7204 рубля. Если бы вы уходили в отпуск на 15 дней в июле, то получили бы 8285 рублей.

Все для людей

Подобный способ расчета отпускных выбирают на радость простому клерку не все организации. «За отпуск нам платят, невзирая ни на какие формулы, — рассказывает переводчик, сотрудник международной организации Елена Светлова. — Если я ухожу в отпуск на месяц (а я, как правило, так и делаю), то получаю отпускные в размере привычной мне заработной платы. В любом случае даже те, кто отправляется отдыхать на две недели и пару-тройку дней, за весь месяц по факту получают свою обычную сумму. Это желание самого директора, который таким образом „воспитывает лояльность“ работников. Не знаю, каким образом все это оформляет бухгалтерия, вроде бы проводит недостающую сумму как премии и вознаграждения, но я всем этим, честно говоря, не особо интересуюсь. Главное, все довольны и счастливы».

Как бы то ни было, постарайтесь перед отпуском проконсультироваться с бухгалтерией и узнать, на какую именно сумму вы можете рассчитывать. Иначе по возвращении вас неизбежно будет поджидать неприятный сюрприз.

Карьерный совет дня

Узнайте заранее, как именно будет рассчитываться ваш отпуск

Размер отпускных будет зависеть от того, в каком месяце вы решили отдыхать: чем меньше в месяце официальных государственных праздников, тем больше денег в итоге вы получите.


Источник: http://www.trud.ru
Просмотров: 1233

Отзывы (0)


Возврат к списку