Увольнение: как вести себя правильно

06.03.2012

Увольнение: как вести себя правильно

Увольнение – это всегда неприятный процесс. Сила привычки держит нас на знакомом месте. Человеку свойственно привязываться к вещам и людям. Поэтому, когда приходит время прощаться, уйти бывает непросто. Хочется, чтобы ситуация сама как-то разрешилась. но нужно двигаться дальше.

Существует две противоположных ситуации – вы уволились и вас уволили. Согласитесь, они совершенно разные и, казалось бы, выход тоже должен быть разным. Рассмотрим их подробнее.

Вы уволились

Я говорю сейчас не о том увольнении, когда вас просят подписать документ по собственному желанию. Сейчас мы поговорим о ситуации, когда вы действительно понимаете, что уже переросли свое положение в компании, и на этом месте вам ничего не светит. Вы стали хорошим специалистом, которому пора двигаться дальше. Да, вы все это понимаете. Но принять решение всё равно очень непросто.

Мы, как маленькие, стремимся к знакомому, боясь огромной неизвестности за окном, именуемой миром. Даже если вы нашли работу, которая по всем параметрам лучше, вас продолжают беспокоить мысли – а какой там коллектив, смогу ли я в него вписаться, какие перспективы? Вопросы, на которые вы не знаете ответов. И это пугает.

Но всё-таки, рано или поздно приходится увольняться. Если вы понимаете, что это неизбежно, и решение верное, то зачём тратить нервы? Сосредоточьте свое внимание на том, чтобы уйти правильно. Важно не оставить негатива, постараться сохранить хорошие отношения с коллегами. Можно устроить прощальную вечеринку с сотрудниками.

Не забудьте поблагодарить начальство, мудрое – поймет, что вы поступаете логично, и рано или поздно это должно было произойти, глупое и амбициозное – просто фыркнет что-то в ответ недовольным тоном. Но вы должны знать, что сделали все, и на вас никакой вины нет.

Вас уволили

В этом случае взамен желания изменений и стремления к новому вы получаете обиду, разочарование, страх. И в такой ситуации под горячую руку могут попасть даже те, кто никакого отношения не имеет к вашему увольнению. Не старайтесь сжечь все мосты. Бывают разные ситуации – может быть, вы виноваты, может быть – нет. Так или иначе, постарайтесь сохранить хорошие отношения с людьми, с которыми работали вместе год или несколько лет.

Хочется хлопнуть дверью, ударить по столу кулаком, почти непреодолимым становится желание сказать «всё, что я о них думаю». Иногда хочется жалостливо попросить дать еще один шанс. Хочется, да нельзя. Если решение принято – вы не измените его. Но обязательно нужно «сохранить лицо» даже в такой ситуации. Жизнь – непредсказуемая штука, и с кем из ваших нынешних коллег и руководства вам придётся столкнуться в будущем, вы не знаете. В какой ситуации это произойдёт – не знаете тоже. Может быть, уже через пару месяцев вам понадобиться их помощь. Поэтому лучше проститься мирно.

Во время увольнения мы часто теряем главное – понимание того, что этот момент неприятен обеим сторонам. Конечно, одной больше, другой меньше. Но неприятен он всем. Если вы увольняетесь по собственному желанию – начальству и коллегам может быть обидно: они считают, что обучили вас, сделали профессионалом. «Но они же должны понять» — думаем мы.

А когда увольняют нас – ситуация противоположная – обида давит уже нашу душу. И мы не задумываемся, что, возможно, так сложились обстоятельства, мы не стараемся понять ту, другую сторону. Но нужно понимать, что всегда есть два взгляда, две точки зрения. Вы правы по-своему, руководство по-своему.

Интересно, что в обеих ситуациях выход один – уходить нужно с позитивом. Не оставляя после себя горьких обид, разочарований, неприятного осадка. Это настоящее испытание, так пройдите его с честью, чтобы через месяц-два, оглянувшись на этот момент, вам не было стыдно.

Как уже уходить правильно?

Итак, основные правила поведения перед увольнением:

1. Если вам предложили хорошую работу – обсудите этот момент с начальством. Не ставьте их перед фактом. Посоветуйтесь. Может быть, они смогут Вам предложить что-то другое. Если нет – вы просто поступите правильно.

2. Уходите позитивно. Конечно, в разных коллективах сотрудники ведут себя по-разному. Где-то принят более сдержанный и отстранённый стиль общения, где-то – более открытый и искренний. От этого зависело ваше поведение во время работы, от этого же зависит и ваше поведение во время увольнения. Но, в любом случае, какими бы ни были особенности организации, нужно попрощаться с коллегами так, чтобы ваши действия воспринимались позитивно. Даже если ваши сотрудники и начальство «оставляют желать лучшего», а атмосфера в компании просто ужасная – уходите мирно и цивилизовано.

3. Нужно поблагодарить за помощь тех, кто действительно помогал и учил. Конечно, вы можете продолжить общаться с друзьями, и есть ещё интернет, соцсети, скайп и прочие технологии. Но живое слово всегда приятно, поэтому лучше не откладывать слова благодарности.

4. Даже если не вы сами приняли решение об уходе, а вас «решили уйти» — всё равно уходите достойно, не унижая себя мелочными выяснениями отношений.

5. Поддерживайте контакты с бывшими сотрудниками и сотрудницами. Увольнение – не повод вычеркнуть из жизни людей, с которыми у вас есть общие темы и интересы. Не теряйте связи с коллегами, интересуйтесь их делами и заботами. Встречайтесь в кофейнях или ресторанах. Обменивайтесь новостями, консультациями, но никого не пытайтесь никого переманивать на свою сторону.

6. Не теряйте самообладания. Это может быть непросто, но всегда помните – вас запомнят таким человеком, каким вы будете сейчас, при увольнении.

7. Многие увольнения можно оспорить с юридической точки зрения. Можно, но стоит ли? С одной стороны, работники очень редко пользуются этим правом, позволяя работодателям просто манипулировать ими. С другой – хорошо обдумайте, что вы получите в результате. Ведь судебная тяжба выставит вас в невыгодном свете перед следующим работодателем. Возможно, стоит направить свой запал на поиск подходящего места, где вас будут ценить. Может быть, эта рекомендация выглядит несостоятельно с юридической точки зрения, но зато она учитывает особенности человеческой психологии. Реалии таковы, что сотрудник, выигравший судебный процесс против своей прежней организации, может оказаться ненужным следующему работодателю. Компании предпочитают брать на работу профессионалов в своей области, а не специалистов по судебным тяжбам (если вы, конечно, не юрист).

Итак, какой главный вывод можно сделать? Независимо от того, кто принял решение о вашем увольнении – вы сами или ваше руководство, уходите достойно, не унижая себя и окружающих. Не усугубляйте ситуацию, постарайтесь остаться в глазах коллег позитивным человеком – это может быть полезно в будущем – как вам, так и вашим экс-коллегам. Помните, что увольнение – это тоже опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Елена ЧЕБОНЕНКО