Работа в Колпино найдётся для каждого

В Российской Федерации планируется создание единой системы оплаты труда для медицинских сотрудников.

В Российской Федерации планируется создание единой системы оплаты труда для медицинских сотрудников. Запуск обновленной модели ожидается к концу текущего года, а ее полномасштабное тестирование и внедрение в практику намечено на начало 2027 года. Инициатива призвана устранить существенную дифференциацию: сейчас принципы начисления зарплат медикам кардинально отличаются от региона к региону. Ситуацию прокомментировал председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников, указав на отсутствие единых стандартов в субъектах РФ. Согласно предлагаемым нормативам, структура вознаграждения будет строго регламентирована без учета компенсационных надбавок: * Базовая часть (фиксированный оклад) должна будет занимать как минимум половину общего дохода — не менее 50%. * Премиальная составляющая (стимулирующие выплаты) будет ограничена оставшейся половиной — не более 50%. Автор - Екатерина Рычкова #КолпиноСити #НовостиКолпино #Колпино #работаКолпино #медицина #зарплатамедикам2027

Санкт-Петербург в 2026 году — это город парадоксов на рынке труда

Санкт-Петербург в 2026 году — это город парадоксов на рынке труда

Пошаговый алгоритм оформления приема сотрудника на работу в 2026 году

Пошаговый алгоритм оформления приема сотрудника на работу в 2026 году

Указ № 498: какие новые привилегии получили учителя России с 20 июля 2026 года

К 20 июля 2026 года система государственной поддержки российских педагогов представляет собой многоуровневую конструкцию, объединяющую базовые трудовые гарантии, финансовые стимулы и новые меры социального престижа.

Мастер «Свезы» признана «Талантливой женщиной в современной индустрии»

Мастер «Свезы» признана «Талантливой женщиной в современной индустрии» Мастер смены петербургского комбината «Свеза» Галина Черепанова стала победителем VI сезона премии «Талантливая женщина в современной индустрии» в номинации «Вдохновленная производством». В 2026 году на конкурс поступило 760 заявок из восьми стран, а в число победителей вошли 50 специалистов промышленности и других отраслей. Победа Галины Черепановой стала признанием ее профессиональных компетенций и вклада в развитие производства. В номинации «Вдохновленная производством» вместе с мастером «Свезы» победителями стали представители крупных промышленных компаний, включая «Норникель», «Атлас Майнинг», «Сибур» и другие. Галина Черепанова работает на петербургском комбинате «Свеза» около 10 лет. За это время она прошла путь от рабочего до мастера смены, а в 2023 году получила звание «Почетный работник комбината». Ее зона ответственности — организация работы смены и контроль производственного процесса, где от слаженности команды и внимания к деталям напрямую зависит результат. «Приглашение к участию в премии стало для меня неожиданным, но приятным сюрпризом — инициативу проявили сами коллеги. Для меня эта победа — прежде всего признание профессионализма всей нашей команды. Работа мастера требует постоянно быть включенным в процесс: видеть, где нужна помощь, быстро принимать решения и отвечать за общий результат. Поэтому особенно приятно, что именно производственная работа получила такое высокое признание», — поделилась Галина Черепанова, мастер смены комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге. Премию организует Ассоциация «Талантливая женщина в современной индустрии». Проект отмечает профессиональные достижения женщин и стремится показать их вклад в развитие современных индустрий, подчеркнуть значение лидерства и экспертизы женщин в профессиях, связанных с производством. В 2026 году в финал премии вышли 140 участниц из восьми стран, 50 из них стали победительницами в 14 номинациях. *** Группа компаний «Свеза» — многопрофильный холдинг, один из лидеров российского лесопромышленного комплекса. Группа является вертикально интегрированной, объединяет полный цикл — от заготовки сырья до выпуска готовой продукции. Производственные активы «Свезы» расположены в семи регионах России — от Псковской до Свердловской областей. Компания выстроена по дивизиональной модели, объединяющей ключевые направления бизнеса. В структуру группы входят плитный дивизион (фанерные комбинаты и центр НИОКР), целлюлозно-бумажный дивизион («Кама»), упаковочный дивизион («ММПОФ ПЭКЭДЖИНГ», «ММПОФ РОТОГРАВЮР», «Центр фармацевтической упаковки»), дивизион специальных бумаг («Невские грани»), а также ресурсный дивизион («Свеза Ресурс»). Отдельные направления развивают «Свеза Биопродукт», «Свеза СмартЛайн» и «Свеза-Лес Дистрибуция». Группа «Свеза» предлагает широкий выбор высококачественной продукции, разработанной с учетом индивидуальных требований клиентов. На предприятиях внедряются современные технологические решения, которые помогают адаптировать все виды продукции компании под нужды заказчиков. Татьяна Шишкина, пресс-служба комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге Тел.: +7(921)891-73-74 E-mail: tb.shishkina@sveza.com www.sveza.ru

Квотирование рабочих мест для инвалидов в Санкт-Петербурге в 2026 году

Квотирование рабочих мест для инвалидов в Санкт-Петербурге: правовой статус и алгоритм действий на 2026 год

Свеза» в Петербурге подарила лето здоровья сотрудникам и их детям

«Свеза» в Петербурге подарила лето здоровья сотрудникам и их детям Фанерный комбинат промышленной группы «Свеза» в Санкт-Петербурге подвел итоги летней оздоровительной кампании 2026 года. На организацию отдыха и санаторно-курортного лечения для сотрудников предприятия и их детей предприятие направило около 3 млн рублей. «Свеза» системно инвестирует в социальные программы, делая акцент на благополучии работников и их близких. Особое внимание уделяется детскому отдыху. Более 1,1 млн рублей петербургский комбинат направил в 2026 году на организацию каникул для почти 30 детей сотрудников. Ребята провели лето в популярных оздоровительных лагерях Ленинградской области, где получили полноценный отдых и заряд бодрости перед новым учебным годом. Не остались без внимания и взрослые сотрудники. На оздоровительную программу для работников комбинат направил около 1,7 млн рублей. Санаторно-курортное лечение прошли почти 20 сотрудников — они побывали в здравницах Краснодарского края, Новгородской области и Республики Татарстан. Для тех, кто предпочитает отдыхать недалеко от дома, была организована программа лечения в санатории «Восток-6» в Санкт-Петербурге. Небольшая часть сотрудников комбината планирует получить путевки в санатории до конца октября 2026 года. «Забота о благополучии сотрудниках и их семьях — неотъемлемая часть корпоративной культуры «Свезы». Мы на комбинате стремимся создавать условия, в которых каждый чувствует поддержку не только на производстве, но и за его пределами. В 2026 году программа санаторно-курортного лечения реализуется при государственной поддержке, что позволит расширить охват участников и обеспечить оздоровление еще большего числа сотрудников», — отметила Ирина Королева, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге. Петербургское предприятие много лет реализует собственные оздоровительные и образовательные программы для сотрудников и их семей. Расширенный социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, поддержку многодетных и одиноких родителей, а также путевки в детские оздоровительные лагеря, действует на комбинате с первого официального дня трудоустройства. Группа компаний «Свеза» — многопрофильный холдинг, один из лидеров российского лесопромышленного комплекса. Группа является вертикально интегрированной, объединяет полный цикл — от заготовки сырья до выпуска готовой продукции. Производственные активы «Свезы» расположены в семи регионах России — от Псковской до Свердловской областей. Компания выстроена по дивизиональной модели, объединяющей ключевые направления бизнеса. В структуру группы входят плитный дивизион (фанерные комбинаты и центр НИОКР), целлюлозно-бумажный дивизион («Кама»), упаковочный дивизион («ММПОФ ПЭКЭДЖИНГ», «ММПОФ РОТОГРАВЮР», «Центр фармацевтической упаковки»), дивизион специальных бумаг («Невские грани»), а также ресурсный дивизион («Свеза Ресурс»). Отдельные направления развивают «Свеза Биопродукт», «Свеза СмартЛайн» и «Свеза-Лес Дистрибуция». Группа «Свеза» предлагает широкий выбор высококачественной продукции, разработанной с учетом индивидуальных требований клиентов. На предприятиях внедряются современные технологические решения, которые помогают адаптировать все виды продукции компании под нужды заказчиков. Татьяна Шишкина, пресс-служба комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге Тел.: +7(921)891-73-74 E-mail: tb.shishkina@sveza.com www.sveza.ru

Безработица в России 2026: парадокс исторического минимума и структурного кризиса

Безработица в России 2026: парадокс исторического минимума и структурного кризиса