Деление отпуска на части
19.07.2010
Деление отпуска на части
Ольга Кондратьева, эксперт компании "КонсультантПлюс": Право на отдых установлено основным законом нашей страны - Конституцией РФ, в которой определено, что работающему по трудовому договору гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 37 Конституции РФ). Статья 114 ТК РФ также наделяет работника правом на отдых.
В нашем законодательстве еще в далеком 1930 г. появились «Правила об очередных и дополнительных отпусках», вслед за которыми аналогичные правила были закреплены в огромном количестве международных Конвенций и Рекомендаций по предоставлению отпуска работающим гражданам, действующих и по настоящее время, как, например, Рекомендация N 47 и Конвенция N 52 от 24.06.1936. В 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве была принята Конвенция N 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую наша страна ратифицировала 01.07.2010.
Все эти Конвенции и нормы Трудового кодекса РФ устанавливают и минимальную продолжительность отпуска, и возможность разделения его на части. Кроме прочего, при таком разделении стороны должны соблюдать следующее условие - одна из этих частей должна быть продолжительностью не менее установленной законодательством той страны, где трудится работник. Для работников РФ этот минимум равен 14 календарным дням, согласно ст. 125 ТК РФ.
Иными словами, «обойти закон» можно только в оставшейся части отпуска, которая по общему правилу равна 14 дням (вычитаем из положенных 28 календарных дней 14 неделимых). То есть «провести» работодателя, «обойти» закон и отдохнуть с 1 июля по 9 августа (40 дней вместо 28) не получится. Можно ли оставшиеся 14 дней отдохнуть так, чтобы не пришлось сожалеть о потерянных выходных, которые входят в календарные дни отпуска? Можно, например, составить график отпусков или написать заявление на предоставление отпуска продолжительностью пять календарных дней с понедельника по пятницу. Таким путем можно увеличить продолжительность отдыха не только на количество выходных, попадающих в этот период, но и еще на несколько календарных (а по сути рабочих) дней.
Например, если уйти в отпуск с 5 по 9 июля, а затем с 12 по 16 июля, и еще взять перерыв с 19 по 22 июля, то в общей сложности получится отдохнуть 18 календарных дней. А если еще и приплюсовать сюда выходные перед отпуском 3 и 4 июля, то отдых растянется на целых 20 дней вместо 14. Грамотные работодатели в этом случае пользуются оговоркой ст. 125 ТК РФ, в которой определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. А это означает, что без согласия работодателя работник не может уйти в отпуск на пять календарных дней.
Даже если работодатель согласится на такое деление отпуска, остается ощутимый «минус» - «отпускные». Прежде чем уйти, необходимо подсчитать размер «отпускных» и заработной платы, которые причитаются в том и в другом случае, и решить, что важней - отдохнуть по максимуму или получить максимально возможную сумму денег.
Для примера предположим, что средняя зарплата равна 16 000 руб. в месяц. В июле месяце 22 рабочих дня. Дневной заработок за июль - 727 руб. 28 коп. Как считается средний заработок для оплаты отпуска? Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Чтобы подсчет был простым, условимся, что все 12 месяцев до начала отпуска не было болезней, премий, других отпусков (как выжить вообще в таком ритме?). В этом случае доход за год составит 192 000 руб. Эту сумму следует разделить на 12 и 29,4, тогда стоимость одного отпускного дня получится 544 руб. 22 коп.
Соответственно, если отпуск насчитывает семь календарных дней (вне зависимости от того, берет работник все семь дней сразу или сначала пять, а потом два), отпускные составят 3 809 руб. 54 коп.
Но зарплата за июль, полученная в августе, будет неодинаковой в зависимости от того, каким образом распределились эти семь дней отпуска. Сравним оба варианта.
Вариант 1:
«5+2» (дни отпуска без включения выходных) - заработная плата будет начислена только за 15 рабочих дней, так как семь рабочих дней пришлось на отдых.
Вариант 2:
«7» (дни отпуска с включением выходных) - заработная плата причитается за 17 рабочих дней.
Значит, если уйти в отпуск только на рабочие дни, впоследствии заработная плата уменьшится на то количество рабочих дней, которое было приплюсовано взамен выходных. В примере это 1454 руб. 55 коп. Деньги небольшие, но при частом делении отпуска потери могут стать гораздо ощутимее для кошелька.
Учтите все эти нюансы в момент составления графика отпусков или написания заявления о предоставлении отпуска и примите решение, которое устроит и вас, и работодателя.
Источник: HeadHunter
Источник: HeadHunter
Просмотров: 592
Деление отпуска на части
Лето, жара, душный город, асфальт, плавящийся под ногами, и сомнительная мысль: "Махнуть в отпуск на 28 дней или взять несколько раз дней по пять посреди недели, пусть продолжительность отдыха увеличится дней на десять за счет выходных?" Можно же написать заявление о предоставлении отпуска сначала на пять дней, с понедельника по пятницу, потом еще пять дней, и так до конца июля, потом на первую неделю августа, ну и на понедельник, 9 августа... не выходить же в понедельник на работу? Подсчитав все "за" и "против", приходим к утешительному выводу: так можно и закон обойти, и отпуск на 12 дней увеличить. Оно и понятно, кому ж не хочется отдохнуть по-человечески, особенно после работы на пределе сил, в период кризиса выжимающей все соки из уставшего организма. Но все не так просто...Деление отпуска на части
Ольга Кондратьева, эксперт компании "КонсультантПлюс": Право на отдых установлено основным законом нашей страны - Конституцией РФ, в которой определено, что работающему по трудовому договору гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 37 Конституции РФ). Статья 114 ТК РФ также наделяет работника правом на отдых.
В нашем законодательстве еще в далеком 1930 г. появились «Правила об очередных и дополнительных отпусках», вслед за которыми аналогичные правила были закреплены в огромном количестве международных Конвенций и Рекомендаций по предоставлению отпуска работающим гражданам, действующих и по настоящее время, как, например, Рекомендация N 47 и Конвенция N 52 от 24.06.1936. В 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве была принята Конвенция N 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую наша страна ратифицировала 01.07.2010.
Все эти Конвенции и нормы Трудового кодекса РФ устанавливают и минимальную продолжительность отпуска, и возможность разделения его на части. Кроме прочего, при таком разделении стороны должны соблюдать следующее условие - одна из этих частей должна быть продолжительностью не менее установленной законодательством той страны, где трудится работник. Для работников РФ этот минимум равен 14 календарным дням, согласно ст. 125 ТК РФ.
Иными словами, «обойти закон» можно только в оставшейся части отпуска, которая по общему правилу равна 14 дням (вычитаем из положенных 28 календарных дней 14 неделимых). То есть «провести» работодателя, «обойти» закон и отдохнуть с 1 июля по 9 августа (40 дней вместо 28) не получится. Можно ли оставшиеся 14 дней отдохнуть так, чтобы не пришлось сожалеть о потерянных выходных, которые входят в календарные дни отпуска? Можно, например, составить график отпусков или написать заявление на предоставление отпуска продолжительностью пять календарных дней с понедельника по пятницу. Таким путем можно увеличить продолжительность отдыха не только на количество выходных, попадающих в этот период, но и еще на несколько календарных (а по сути рабочих) дней.
Например, если уйти в отпуск с 5 по 9 июля, а затем с 12 по 16 июля, и еще взять перерыв с 19 по 22 июля, то в общей сложности получится отдохнуть 18 календарных дней. А если еще и приплюсовать сюда выходные перед отпуском 3 и 4 июля, то отдых растянется на целых 20 дней вместо 14. Грамотные работодатели в этом случае пользуются оговоркой ст. 125 ТК РФ, в которой определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. А это означает, что без согласия работодателя работник не может уйти в отпуск на пять календарных дней.
Даже если работодатель согласится на такое деление отпуска, остается ощутимый «минус» - «отпускные». Прежде чем уйти, необходимо подсчитать размер «отпускных» и заработной платы, которые причитаются в том и в другом случае, и решить, что важней - отдохнуть по максимуму или получить максимально возможную сумму денег.
Для примера предположим, что средняя зарплата равна 16 000 руб. в месяц. В июле месяце 22 рабочих дня. Дневной заработок за июль - 727 руб. 28 коп. Как считается средний заработок для оплаты отпуска? Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Чтобы подсчет был простым, условимся, что все 12 месяцев до начала отпуска не было болезней, премий, других отпусков (как выжить вообще в таком ритме?). В этом случае доход за год составит 192 000 руб. Эту сумму следует разделить на 12 и 29,4, тогда стоимость одного отпускного дня получится 544 руб. 22 коп.
Соответственно, если отпуск насчитывает семь календарных дней (вне зависимости от того, берет работник все семь дней сразу или сначала пять, а потом два), отпускные составят 3 809 руб. 54 коп.
Но зарплата за июль, полученная в августе, будет неодинаковой в зависимости от того, каким образом распределились эти семь дней отпуска. Сравним оба варианта.
Вариант 1:
«5+2» (дни отпуска без включения выходных) - заработная плата будет начислена только за 15 рабочих дней, так как семь рабочих дней пришлось на отдых.
Вариант 2:
«7» (дни отпуска с включением выходных) - заработная плата причитается за 17 рабочих дней.
Значит, если уйти в отпуск только на рабочие дни, впоследствии заработная плата уменьшится на то количество рабочих дней, которое было приплюсовано взамен выходных. В примере это 1454 руб. 55 коп. Деньги небольшие, но при частом делении отпуска потери могут стать гораздо ощутимее для кошелька.
Учтите все эти нюансы в момент составления графика отпусков или написания заявления о предоставлении отпуска и примите решение, которое устроит и вас, и работодателя.
Источник: HeadHunter
Источник: HeadHunter
Просмотров: 592
Отзывы (0)