Увольнять без объяснения смогут теперь малые предприниматели

Министерством труда РФ подготовлен законопроект, который призывает освободить работодателей — субъектов малого предпринимательства от ряда обязательств перед сотрудниками.

Целый ряд послаблений предусмотрен для работодателей — физических лиц и представителей малого бизнеса.

К примеру, представителям малого бизнеса будет запрещено разрабатывать собственные локальные нормативные акты и вести трудовые книжки своих сотрудников. Эти условия будут определяться трудовым договором. Но главное новшество – работодатели данной категории смогут увольнять сотрудников на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Основания для увольнения будут прописаны в самом трудовом договоре. Работодатель может сам наделить себя правом уволить сотрудника без объяснения причин. Однако, срок предупреждения об увольнении и размер выходного пособия должны быть закреплены трудовым договором. В пояснении к законопроекту сказано, что он «подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями» с учетом особенностей экономического положения малого бизнеса».

Напомним, что субъектом малого предпринимательства в случае принятия закона будут считаться компании, численность сотрудников в которых не превышает 100 человек (сейчас — 35, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20).