Увольнять без объяснения смогут теперь малые предприниматели

Увольнять без объяснения смогут теперь малые предприниматели 22.10.2013

Увольнять без объяснения смогут теперь малые предприниматели

Министерством труда РФ подготовлен законопроект, который призывает освободить работодателей — субъектов малого предпринимательства от ряда обязательств перед сотрудниками.

Целый ряд послаблений предусмотрен для работодателей — физических лиц и представителей малого бизнеса.

К примеру, представителям малого бизнеса будет запрещено разрабатывать собственные локальные нормативные акты и вести трудовые книжки своих сотрудников. Эти условия будут определяться трудовым договором. Но главное новшество – работодатели данной категории смогут увольнять сотрудников на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Основания для увольнения будут прописаны в самом трудовом договоре. Работодатель может сам наделить себя правом уволить сотрудника без объяснения причин. Однако, срок предупреждения об увольнении и размер выходного пособия должны быть закреплены трудовым договором. В пояснении к законопроекту сказано, что он «подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями» с учетом особенностей экономического положения малого бизнеса».

Напомним, что субъектом малого предпринимательства в случае принятия закона будут считаться компании, численность сотрудников в которых не превышает 100 человек (сейчас — 35, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20).


Просмотров: 529

Отзывы (0)


Возврат к списку