13.08.2020

Работодатели назвали ключевые качества специалистов при приёме на работу

Российские работодатели больше всего ценят в соискателях личностные компетенции, а отсутствие опыта работы и знание специфики деятельности не являются критичными факторами для большинства компаний. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенные порталом Superjob.

Опрошенные представители компаний в 64% случаев назвали главным деловые качества кандидата, 49% - наличие минимального опыта работы. Уровень и качество образования принципиален для 28% работодателей, а знание специфики деятельности ценит 21% участников голосования.

В числе дополнительных критериев опрошенные в 53% случаев назвали важными компьютерные навыки (53%), опыт стажировок (26%) и уровень успеваемости в вузе (20%).

Наиболее востребованной личностной компетенцией специалистов стала мотивация достижений (48%). 44% важна организованность, а для 42% - умение работать в команде.

Эксперты портала отметили, что за последние 7 лет компании стали реже ориентироваться на уровень образования и успеваемости. Для сегодняшних работодателей более важной стала способность соискателя работать в команде.
Просмотров: 480