Работодатели назвали ключевые качества специалистов при приёме на работу

Работодатели назвали ключевые качества специалистов при приёме на работу 13.08.2020

Работодатели назвали ключевые качества специалистов при приёме на работу

Российские работодатели больше всего ценят в соискателях личностные компетенции, а отсутствие опыта работы и знание специфики деятельности не являются критичными факторами для большинства компаний. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенные порталом Superjob.

Опрошенные представители компаний в 64% случаев назвали главным деловые качества кандидата, 49% - наличие минимального опыта работы. Уровень и качество образования принципиален для 28% работодателей, а знание специфики деятельности ценит 21% участников голосования.

В числе дополнительных критериев опрошенные в 53% случаев назвали важными компьютерные навыки (53%), опыт стажировок (26%) и уровень успеваемости в вузе (20%).

Наиболее востребованной личностной компетенцией специалистов стала мотивация достижений (48%). 44% важна организованность, а для 42% - умение работать в команде.

Эксперты портала отметили, что за последние 7 лет компании стали реже ориентироваться на уровень образования и успеваемости. Для сегодняшних работодателей более важной стала способность соискателя работать в команде.
Просмотров: 71

Отзывы (0)


Возврат к списку