Идеальный босс: так ли он хорош, как кажется?

25.02.2010

Идеальный босс: так ли он хорош, как кажется?

Нет, пожалуй, ни одного наемного работника, который бы не мечтал чтоб у него был идеальный босс. Ясное дело, что в это понятие каждый вкладывает свой смысл, но есть и некоторые общие качества, которые выделяют все.

Эсперты сайта TRUD.RU задумались, так ли хорош идеальный босс, как может показаться на первый взгляд, или есть в этом и негативные моменты. Которые могут не лучшим образом сказаться на карьере и самооценке работника.

К примеру, ваш шеф – просто душка. Никогда не кричит, не ругает. Всегда ровный, корректный. Работать с таким спокойно и комфортно.
Однако эксперты уверены, что неумение сказать человеку в лицо неприятные вещи – это признак слабости. Подчиненный не получает конструктивных замечаний, а, значит, не видит стимулов работать над собой, развиваться. И в итоге формируется ложное представление о своем профессиональном уровне. Если такой работник потом решит уйти в другую компанию, ему будет сложно соответствовать адекватным требованиям нового шефа.

Не часто, но встречаются руководители, которые не держат дистанции с подчиненными. Они и анекдоты потравить в курилке – с удовольствием, и «за жизнь» после работы поговорить – запросто. Да и в процессе работы с ними легко и просто. Всегда «на ты», и по-приятельски. Однако неумение отделить личные отношения от рабочих – не самое лучшее качество. Подчиненные перестают воспринимать такого шефа всерьез, а на критику – обижаются кровно, будто обидел лучший друг.

Если босс лоялен к тому, во сколько сотрудник приходит на работу и во сколько уходит – это тоже не самое лучшее качество. Если работа не требует жесткого графика – на это можно закрыть глаза, но даже в такой ситуации в коллективе всегда может найтись работник, который будет этим злоупотреблять.

Босс, которого легко убедить – легкая добыча для манипуляторов. В том числе и для конкурентов. И для нерадивых работников, которые любят пожаловаться на судьбу, чтоб работать поменьше. Такой начальник будет метаться между чужими точками зрения, если возникнет ситуация, в которой нужно принимать серьезное решение, и в конечном итоге может склониться к той позиции, которая была озвучена ему самым темпераментным образом, с элементами актерского мастерства. Грамотный руководитель не должен идти на поводу у подчиненных, ведь отвечать за решения и работу компании – ему.

Шефы, которые любят посоветоваться с подчиненными и объясняют каждый свой шаг, встречаются в природе не часто. Подчиненным может и польстить такая лояльность руководителя и внимательность к их мнению. Но кроется за этим неуверенность босса, который сможет в случае форс-мажора переложить ответственность на коллектив: дескать, мы советовались.

По мнению экспертов TRUD.RU самый лучший и правильный шеф – это тот, кто редко появляется в офисе, но при этом коллектив работает, причем хорошо. Это говорит о том, что босс сумел настолько правильно подобрать людей в команду, так отладить работу каждого подразделения, что компания способна отлично работать, даже когда он не держит ежеминутно «руку на пульсе».


Источник: www.trud.ru
Просмотров: 593