Цель оправдывает средства: так считают те, кто хочет повышения

Цель оправдывает средства: так считают те, кто хочет повышения 25.03.2010

Цель оправдывает средства: так считают те, кто хочет повышения

Добиться повышения по службе мечтают многие. Но не у всех это получается. Потому что помимо желания босса на это влияют и разные стечения обстоятельств: от отсутствия подходящей возможности дать человеку должность до более шустрых претендентов, которые сумели вовремя подсуетиться.

Портал www.trud.ru привел примеры из жизни, как люди добиваются заветного повышения. Респонденты были откровенны, так что их опыт можно взять на заметку тем, кто только думает, как бы взобраться по карьерной лестнице куда повыше.

Некий заместитель начальника, узнав, что его босс планирует уходить на другую работу, думал, что логично, если освободившееся кресло достанется ему. Однако шеф намекнул, что руководство компании планирует поискать человека на стороне. Предприимчивый замначальника не растерялся, и попросил своих подчиненных расхваливать его при каждом удобном случае при руководстве, давая понять, что лучшего претендента на должность просто не найти. Народ оказался понятливый: хвалил, не жалея эпитетов. Их рвение объяснялось просто: зама они знали, а кто еще придет на место главного – большой вопрос. Зам их запугал, намекнув, что могут взять на место шефа редкого мозгоклюя. План сработал. Замначальника стал начальником.

Менеджер по продажам пошел к повышению другим путем. Он скрупулезно записывал все свои достижения нескольких месяцев. Но не только складировал их в архив. Он еженедельно допекал шефа своими отчетами об успехах.  Когда набрался солидный перечень заслуг, пошел ва-банк. Выкатил ультиматум, дескать, ухожу - компания не поощряет лучших сотрудников. Повышения, пусть и небольшого, добиться удалось. Однако босс не забыл «каким путем завоевано счастье», и стал доканывать менеджера проверками, отчетами и ожиданиями все больших достижений. Несчастный менеджер уже был и сам не рад, что получил это повышение. Собрался даже уйти из компании. Однако ему опять повезло – шеф сам ушел на другую работу.

Сотрудница банка получила повышение по воле случая. С ней в отделе работали девушки, которые все время опаздывали, уходили с работы пораньше, да и трудились спустя рукава. А она была обязательным сотрудником. Шеф ее повысил, чтоб пристыдить других. Но им как с гуся вода.

Шустрый логист, желающий подняться по карьерной лестнице, тоже нашел неплохой способ. Он изображал огромную занятость работой. Постоянно куда-то звонил, дотошно обсуждая любые детали вопросов. На совещаниях не отмалчивался, а говорил в режиме радио со сломанным выключателем. Ему было не важно о чем вещать, главное – быть на виду. С сотрудниками общался мало, дескать, некогда, много работы. Приходил раньше шефа, уходил позже. В итоге это сработало – он получил повышение.

Директор по развитию допекать начальство с вопросами о повышении не планировал.
- Не хотят- не надо, - рассудил он. – Найду другой вариант.
Разместил резюме на сайте, стал подыскивать работу. Начальник увидел, вызвал для беседы. Пришлось честно сознаться, что стало причиной такого рвения. В итоге начальник сделал его своим замом.

Пусть не очень честные методы, но они сработали. Впрочем, любой наемный работник имеет перед глазами наверняка немало примеров, когда люди получали повышение, действуя подобными методами. А те, кто просто честно работал, зачастую остаются при своих невысоких должностях, без всяких перспектив продвинуться вверх. Так что есть повод задуматься.
Просмотров: 419

Отзывы (0)


Возврат к списку