На поводу у сотрудников – шантажистов компании идут редко

28.02.2010

На поводу у сотрудников – шантажистов компании идут редко

Пожалуй, почти каждому работнику приходилось в своей жизни сталкиваться с ситуацией, когда он сам или кто-то из коллег пытались добиться своего, припирая к стенке работодателя, и выдвигая ультиматумы. Дескать, давайте должность, или уйду. Повышайте зарплату, а то уволюсь.

По данным портала SuperJob.ru 31% работников так или иначе в своей жизни хоть раз произносили подобные тирады, обращенные к работодателям.
Добиться своего при таком подходе к делу удается лишь 6% сотрудников, выдвигающих ультиматумы. Это происходит в случаях, если специфика компании такова, что найти нового специалиста с хорошим уровнем подготовки куда хлопотнее, чем пойти на поводу у своего взбунтовавшегося работника.

20% работодателей относятся к таким сотрудникам с досадой, считая их шантажистами и бунтарями. И стараются с ними побыстрее распрощаться, ведь на рынке труда всегда можно найти другого, более лояльного специалиста.  

60% компаний стараются уладить дело миром и ищут компромисс с работником. Получит ли он желаемое, или какую то часть – это зависит от ценности сотрудника для компании. Если сотрудником дорожат, то требованиям могу пойти навстречу. Если сотрудник переоценивает свою значимость для компании и просит большего, чем заслуживает по своей квалификации, то задерживать его ни кто не станет.

6% респондентов дали ответ «другое», подразумевая под этим самые разные выходы из ситуации: от игнора требований до индивидуального подхода к ситуации и людям.
8% опрошенных сообщили, что с подобными ситуациями пока не сталкивались.


Источник: www.SuperJob.ru
Просмотров: 591