16.03.2010

Импровизации на тему трудового договора не всегда выгодны работнику

Кризис расставляет работодателей с осторожностью принимать людей в свои компании. Рассуждения стандартны: вот так примешь человека,  оформишь, как полагается, по трудовой книжке, а потом и больничный плати, и отпускные отстегивай. А решишь, что этот специалист не так уж и нужен, так – сокращай его по закону и денег ему в качестве компенсации давай.

Трудовые договоры (ТД) делятся на два основных типа в зависимости от продолжительности действия. Существуют бессрочные и срочные контракты. С первыми все понятно. Попасть сразу в привилегированное число постоянных работников — сегодня редкая удача, - сообщает портал  www.zarplata.ru   -  Срочный контракт заключается на определенный срок. Ни больше и не меньше! К ним прибегают, если человека берут вместо отсутствующего штатного сотрудника, скажем, если тот находится в отпуске или длительной командировке. Или если нужен специалист под конкретный проект.

В кризис, когда компании сокращают штатных работников, привлечение фрилансеров становится все популярнее. Временные работники, кстати, обладают теми же правами, что и их коллеги-штатники. Главное, проследить, чтобы все обещания нанимателя были прописаны в контракте.

При гражданско-правовом договоре заказчик стремится получить от исполнителя результат деятельности, сведя к минимуму формальную сторону сотрудничества. Чаще это практикуется в творческих сферах. Такой контракт регламентирует вопросы качества выполняемой работы, ее оплаты, соблюдения авторского права, сроков исполнения проекта. При этом наниматель снимает с себя любую ответственность за специалиста. Пункты, оговаривающие охрану труда, предоставление работнику ежегодного отпуска, сохранение его оклада на период болезни, выдачу компенсаций в случае его увольнения по сокращению штатов или в связи с получением производственной травмы, возникновением профзаболевания, остаются за скобками соглашения.

Впрочем, любой ТД – это лучше, чем его отсутствие. Ведь работая без договора и записи в трудовой книжке, есть риск оказаться на улице без денег. В случае форс-мажора очень непросто доказать, что вы там вообще трудились, ведь официально в данной фирме вы не числились. И неважно, что хозяин эксплуатировал вас, словно раба на плантациях, — получить от него компенсацию, например за систематические переработки, будет практически нереально.
Просмотров: 511