Импровизации на тему трудового договора не всегда выгодны работнику

Импровизации на тему трудового договора не всегда выгодны работнику 16.03.2010

Импровизации на тему трудового договора не всегда выгодны работнику

Кризис расставляет работодателей с осторожностью принимать людей в свои компании. Рассуждения стандартны: вот так примешь человека,  оформишь, как полагается, по трудовой книжке, а потом и больничный плати, и отпускные отстегивай. А решишь, что этот специалист не так уж и нужен, так – сокращай его по закону и денег ему в качестве компенсации давай.

Трудовые договоры (ТД) делятся на два основных типа в зависимости от продолжительности действия. Существуют бессрочные и срочные контракты. С первыми все понятно. Попасть сразу в привилегированное число постоянных работников — сегодня редкая удача, - сообщает портал  www.zarplata.ru   -  Срочный контракт заключается на определенный срок. Ни больше и не меньше! К ним прибегают, если человека берут вместо отсутствующего штатного сотрудника, скажем, если тот находится в отпуске или длительной командировке. Или если нужен специалист под конкретный проект.

В кризис, когда компании сокращают штатных работников, привлечение фрилансеров становится все популярнее. Временные работники, кстати, обладают теми же правами, что и их коллеги-штатники. Главное, проследить, чтобы все обещания нанимателя были прописаны в контракте.

При гражданско-правовом договоре заказчик стремится получить от исполнителя результат деятельности, сведя к минимуму формальную сторону сотрудничества. Чаще это практикуется в творческих сферах. Такой контракт регламентирует вопросы качества выполняемой работы, ее оплаты, соблюдения авторского права, сроков исполнения проекта. При этом наниматель снимает с себя любую ответственность за специалиста. Пункты, оговаривающие охрану труда, предоставление работнику ежегодного отпуска, сохранение его оклада на период болезни, выдачу компенсаций в случае его увольнения по сокращению штатов или в связи с получением производственной травмы, возникновением профзаболевания, остаются за скобками соглашения.

Впрочем, любой ТД – это лучше, чем его отсутствие. Ведь работая без договора и записи в трудовой книжке, есть риск оказаться на улице без денег. В случае форс-мажора очень непросто доказать, что вы там вообще трудились, ведь официально в данной фирме вы не числились. И неважно, что хозяин эксплуатировал вас, словно раба на плантациях, — получить от него компенсацию, например за систематические переработки, будет практически нереально.
Просмотров: 274

Отзывы (0)


Возврат к списку