Молодая мама выходит на работу

Какие ловушки ее ждут и как их избежать

Молодая мама, успешно прошедшая первую дорогу под названием «Устрой ребенка в детский сад», собирается наконец выходить на свое прежнее место работы. Какие сюрпризы могут преподнести ей работодатель, Трудового кодекс и Фонд социального страхования?

Итак, вы выходите на работу после 3 (или 1,5) лет отсутствия. Руководство может быть не в восторге от появления нового старого сотрудника, который уже немного растерял квалификацию. Кстати, за 3 года в компании могло смениться и само руководство, и обратно вас на работу будет принимать совсем другой человек. В общем, обстановка сравнима с устройством на новую работу. Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, то сократить вас или иначе уволить по инициативе работодателя не могут до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации.

Штатное расписание — всему голова

Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется даже структура организации. Тем не менее по закону за вами должны сохранять должность до вашего выхода на работу. Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью сокращенное подразделение будет числиться в отделе кадров с одной-единственной штатной единицей — вашей. Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен.

Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст. 81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами. О сокращении должны уведомить за 2 месяца, под роспись, или, если вы согласитесь, расторгнуть трудовой договор раньше при условии выплаты зарплаты за те 2 месяца, которые вы готовились бы к поиску нового места работы. Кроме того, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок в течение 2 месяцев после увольнения (на период трудоустройства при условии вашего обращения на биржу труда).

В службы занятости необходимо обратиться в течение 2 недель после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Таким образом, у вас на руках должно остаться еще пять зарплат, которые позволят вам какое-то время худо-бедно существовать.

В свою очередь, работодатель не очень заинтересован в увольнении по сокращению штата, а предпочел бы, чтобы ненужный сотрудник уволился по собственному желанию. Первое, чем может надавить на вас работодатель, — зарплата. По закону после декрета работодатель обязан предоставить вам тот оклад, который значится в трудовом договоре. За 3 года инфляция снизила вашу зарплату естественным путем. Но работодатель обязан вам платить больше только в случае, если в вашем трудовом договоре прописана ежегодная индексация. А также если зарплата выплачивается согласно штатному расписанию, а не личной воле генерального директора. То есть если всем прядильщицам третьего разряда был повышен оклад на 100 рублей, то и вам, если вы таковой являетесь по штатному расписанию, он должен быть повышен на 100 рублей по возвращении на работу.

Зарплата должна быть белой

Особые трудности ожидают тех, кто получает черную или серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад — 5 тысяч рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме именно ту сумму, которая указана в договоре. Второй вариант ситуации возникает при делении заработка на оклад и премию. Порядок премирования и сумма премиальных должны быть оговорены или в трудовом договоре, или в положении о премировании. Если премиальные также выплачиваются по воле гендиректора, то в этой схеме спрятан механизм быстрого избавления от ненужных работников.

Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, — лишь бы взяли. Но никто так, как женщина-работник, не заинтересован в оформлении по официальному трудовому договору. Ведь при возможном материнстве в дальнейшем только это обеспечит ее право на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Поэтому внимательно читать трудовой договор и уточнять все его детали нужно до подписания. Иначе высок риск остаться у разбитого корыта в тот момент, когда вы наименее социально защищены. Кстати, при устройстве на работу необходимо внимательно смотреть, какой именно договор хочет с вами заключить работодатель. Срочный договор для молодой женщины — крайний вариант. Несмотря на то что он подразумевает запись в трудовой книжке и оформление в штат, такой договор не защищает работницу от увольнения, если его срок истек во время ее беременности. С прекращением беременности (родами или иначе) заканчиваются и ее трудовые отношения с работодателем (ст. 261 ТК РФ).

Опять больничный?

Допустим, вы без проблем вышли на старую работу, но скоро у вашего начальника появился повод говорить: «Ну вот, началось!» А начались у вас: больничные по уходу за ребенком, который как раз пошел в детский сад. По статистике ВОЗ, дети, посещающие дошкольные учреждения, болеют ОРВИ 8-12 раз в году.

Однако по современным законам болеть вашему ребенку можно не более 60 дней в году. Остальное — за мамин счет. Фонд социального страхования (ФСС) оплатит только 60 дней больничного по уходу за ребенком в течение года (п. 5. ст. 6 закона № 255-ФЗ). Причем оплата исходя из 100% оклада (если ваш страховой стаж более 8 лет) положена только первые 10 дней. Далее — из расчета 50%. Соответственно, если мамин стаж — от 5 до 8 лет, первые 10 дней будут рассчитываться исходя из 80% оклада, если до 5 лет — из 60%, а после 10-го дня больничного — из половины этой суммы (п. 3 ст. 7, Закона № 255-ФЗ). Что интересно, ограничений по количеству оплачиваемых дней больничного при собственных заболеваниях граждан закон не дает. Так что, если вы болеете вдвоем, лучше возьмите больничный себе.

Расчет пособия по нетрудоспособности для женщины, недавно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, тоже имеет свои особенности. Оплата больничного рассчитывается не из текущего оклада, а из среднего заработка за последние 2 года. Если вы 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, то ваш доход за этот период будет равен нулю. Но это не означает (как иногда думают не очень компетентные бухгалтеры), что оплата больничного будет рассчитываться исходя из МРОТ. Ст. 14 Закона № 255-ФЗ позволяет женщинам, находившимся 2 года перед наступлением страхового случая (то есть заболевания ребенка) в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком, заменить расчетный период на предшествующий уходу в декрет. Некоторые бухгалтеры считают, что заменить можно только 2-летний период и если вы были в отпуске 3 года, то за 1 год ваш доход будет равен нулю, что снижает уровень оплаты больничного. Но такая трактовка неверна, о чем мы получили ясный ответ в ФСС: пособие по нетрудоспособности для женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, может и должно рассчитываться из додекретного периода.

Правда, это не произойдет автоматически. Для замены расчетных периодов на додекретные женщине необходимо написать заявление на имя руководства и сдать его в бухгалтерию. В любом случае, если у вас возникнут разногласия по поводу расчета больничного, вы можете позвонить по горячим линиям ФСС вашего города и проконсультироваться. Можно сделать запрос в ФСС, получить документальный ответ и предъявить его в бухгалтерию.

Расчет по ребенку

Некоторые мамы боятся взять больничный на срок более недели или не берут его вовсе, стараясь подлечить ребенка дома в выходные. Но рисковать здоровьем ребенка куда хуже, чем работой. Что касается законодательства, мама имеет полное право брать больничный по уходу за ребенком до 7 лет на весь фактический срок заболевания (то есть недолеченным его никто не выпишет).

Как же попробовать выкрутиться и не шокировать работодателя постоянными больничными? Если у вас большая дружная семья, можно ухаживать за ребенком всем по очереди: больничный лист полагается не только матери, но и отцу, а также бабушке с дедушкой (п. 34 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.11 года № 624н). Но если лимит оплачиваемых дней в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен. То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые за ним ухаживают.

Не исключен и другой вариант. Например, вы можете ухаживать за малышом в острый период заболевания, а неработающая бабушка или подруга посидит с ним еще недельку до полного выздоровления. Справка в детский сад и больничный необязательно выписываются на один и тот же период.

Сложно уволить по статье

В любом случае уволить человека за больничные не могут — такой статьи в ТК нет. Уволить вас по статье довольно сложно, если только вы сами не дадите повод. Не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени. Если надо отпроситься на день, берите день за свой счет. Если на полдня, тоже оформляйте это письменно, во всяком случае следите, чтобы ваше отсутствие на рабочем месте не превышало 4 часов подряд — за это, согласно ТК, могут уволить по статье «прогул». По таким статьям, как «несоответствие занимаемой должности», уволить гораздо сложнее: они требуют доказательств.

Если вас все-таки уволили, вы, как и работники, уволенные по сокращению штата, можете обратиться в центры занятости населения (в просторечии — биржа труда). Если на компенсационные выплаты от работодателя вы претендовать не можете, то пособие по безработице, согласно Закону о занятости, выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям. Если вы работали за последний год перед увольнением более полугода, то первые 3 месяца вам полагается от государства 75% от вашей зарплаты, следующие 4 месяца — 60%, далее — 45%, и так до года.

Если трудоустроиться за это время не получится, вы имеете право еще год получать пособие по безработице, но уже минимальное. Минимальный размер пособия ждет и тех, кто за ближайший перед увольнением год работал менее полугода. К сожалению, максимальный размер пособия по безработице ограничен: 4,9 тысячи рублей (а минимальный — 850 рублей). Но в ожидании лучшего почему бы не попробовать и такой вариант? Тем более что время стояния на бирже зачтется в трудовой стаж.

А если подумать о пенсии?

Промучившись некоторое время в метаниях из садика на работу, вы все-таки приходите к выводу, что работу надо бросать. Но вы привыкли работать, у вас есть определенный опыт, да и непонятно, что вас ждет на склоне жизни, ведь у домохозяек минимальная пенсия.

Первое, что пугает маму: прервется трудовой стаж. Мы с детства слышали о понятии «непрерывный стаж» и помним, что это важно для будущей пенсии. Но уже давно по законам РФ понятия «непрерывный стаж» не существует. Существует понятие «страховой стаж», то есть стаж, в течение которого вы делали отчисления в Пенсионный фонд. Отчисления идут не только при работе по трудовому договору, но и если вы наняты по договору подряда или занимаетесь предпринимательской деятельностью. Если по советскому законодательству для приобретения права на пенсию минимальный трудовой стаж для женщин был 20 лет, то сейчас право на базовую пенсию получает человек, отработавший в общей сложности 5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком также входит в страховой стаж. Но только до 1,5 года. Оставаясь дома с ребенком до 3 лет, многие мамы уверены, что стаж у них идет. А это не так. Кроме того, в страховой стаж войдет не более 3 лет отпусков по уходу за всеми детьми. Частично эту проблему призван решить материнский капитал, один из вариантов использования которого — вклад в будущую пенсию.

Следующий подводный камень ожидает маму, которая еще несколько лет после декрета занималась воспитанием ребенка, а затем решила снова найти работу. При получении по больничным в расчет идет средний заработок за предыдущие 2 года. Так что у вас он будет равен нулю. Получается, если вам понадобится больничный по уходу за ребенком, вы получите пособие, равное МРОТ, — так же как человек, впервые устроившийся на работу.

Если женщина решает после длительного перерыва вернуться к работе через биржу труда, то она также будет приравнена к людям, впервые ищущим работу. В отличие от тех, кто пришел на биржу «свежеуволенным», им могут предлагать работу не только по профессии и образованию, но и временную, а также общественную (сюда входят проведение соцопросов, участие в переписи населения, спортивно-культурных мероприятиях, уход за престарелыми и инвалидами).

Три жизненных сценария

В целом система выплат компенсирует перерыв в карьере на время воспитания ребенка в основном матерям, которые имели низкую зарплату до родов. Чем выше был доход женщины, тем большие потери в карьерных и зарплатных ожиданиях ей предстоят. По сути, через три года жизни ребенка перед матерью встают три сценария дальнейшей жизни.

1. Работать активно с высокой зарплатой и, как следствие, с переработками и перспективой реже видеть малыша, перепоручив заботы о нем няне или бабушке. Детский сад такой маме не подспорье, так как график его работы предполагает окончание рабочего дня не позже 18.00 и гарантирует частые больничные.

2. Согласиться на приостановку карьерных ожиданий, меньшую зарплату в обмен на возможность работать ровно 8 часов, а то и меньше (на полставки), гарантированно брать отпуск летом и больничные при первой необходимости.

3. Вовсе не выходить на работу, полностью посвятив себя воспитанию малыша.

Согласно соцопросам, чаще всего женщины выбирают второй (компромиссный) вариант. Пусть он не дает никаких карьерных бонусов, но как минимум позволяет вырваться из четырех стен, в которых молодая мама была заперта после родов, ощутить свою общественную значимость. Психологически это очень важно, в том числе и для ребенка.