Хорошо ли смеется тот, кто мало платит?

Хорошо ли смеется тот, кто мало платит? 20.09.2013

Хорошо ли смеется тот, кто мало платит?

Частенько просматривая вакансии, мы сталкиваемся с несоответствием требований к кандидатам и оплатой их труда. К сожалению, современные тенденции таковы, что работодатели в одной вакансии объединяют сразу несколько должностей. К примеру, в СМИ нередко стали появляться объявления «Требуется редактор с функциями верстальщика». Притом, что это две абсолютно разные функции, за их совмещение кандидату не предлагается ни копейки сверх обозначенной суммы, которая даже в среднем не покрывает трудозатрат профессионала одной из этих специальностей. В других профессиях это может быть не так очевидно, но специалисты моментально находят подвох. Возможно, все дело в недостатке финансовых средств компании-работодателя, чтобы оплатить двух грамотных специалистов. А может быть дело в скупости самого руководства.

Порой такие объявления висят на сайтах о трудоустройстве годами. Но рано или поздно при тех или иных, скажем прямо, неблагоприятных обстоятельствах, находятся специалисты и на такие должности и соглашаются на предложенное вознаграждение. Но надолго ли в вашей фирме задержится специалист, у которого и образование хорошее, и стаж отличный, и возраст еще позволяет расти и развиваться профессионально? Предлагать хорошему работнику «смешную» зарплату чревато. Чем?

Как платят, так и работаю

Эта логика проста и ясна, если только вы не имеете свой бизнес. Но речь сейчас не о владельцах. Даже самый хороший сотрудник с мизерной зарплатой рано или поздно поймет, что за копейки можно и просто просиживать рабочее время, что называется «от звонка до звонка». Лучше, если это произойдет поздно. Точнее, если до вас это дойдет раньше, чем до него. И, если этот специалист за первое время работы проявит себя, то хорошо бы сразу установить ему приемлемый для обеих сторон оклад. С одной стороны, вы покажете, что оценили его как специалиста. С другой, сможете повернуть ситуацию в свою пользу, то есть еще и добиться расположения нового сотрудника и показать себя как вдумчивого руководителя и грамотного специалиста в своей области.

Нет денег – нет гордости

Как у мужчин, так и у женщин при отсутствии должного заработка снижается самооценка. Часто из-за этого происходят ссоры в семье, что, безусловно, сказывается на рабочих показателях. Кроме того, психологи считают я (и не безосновательно), что удовлетворенность своей работой – одна из самых важных составляющих человеческого счастья. Лишив сотрудника гордости за свою работу, вы лишаете его счастья. Вряд ли человек сможет долго быть несчастным из-за работы, поскольку, как вы же поняли, это отравляет его жизнь во многих других личных аспектах.

Воровать неплохо

Неудовлетворенность своим заработком приводит к воровству. Взять то, чего ты заслуживаешь, а тебе не дают, становится сначала просто ощущением восстановления справедливости. А в последствии перерастает в привычку. Вспомните, почему с колбасных заводов в советское время сотрудники выходили обмотанные мясом под одеждой. Что и вспоминать ликеро-водочные заводы! Все объясняется только маленьким заработком.

Кадр за кадром

Текучка кадров тоже чаще всего оказывается следствием низкой оплаты труда. А уволившиеся по причине отсутствия достойной оплаты могут еще как навредить всей компании. А если «смешные деньги» - это принцип вашей компании, то дурная слава не заставит себя ждать. Но дурная слава – лишь часть того, чем вы можете поплатиться за скупердяйство и жадность. Расплатой может стать и разглашение коммерческой тайны, а может и внезапная проверка контролирующих органов.

Жадность или щедрость не всегда во власти самого работодателя. Это мы как люди здравомыслящие все понимаем. Но, дорогие начальники и владельцы, никогда не забывайте, что вас и ваш бизнес и вашу репутацию, а, в конечном счете, и вашу прибыль делает коллектив. Есть множество способов поощрения сотрудников, но деньги – самое эффективное и проверенное. Будьте адекватно щедры и в меры жадны. Процветания вам и вашим коллективам!

Анна Григорьева
Просмотров: 1194

Отзывы (0)


Возврат к списку