Ловушка для персонала: чем заманить хорошего работника

Ловушка для персонала: чем заманить хорошего работника

Чтобы привлечь в свою компанию стоящего сотрудника, работодатели помимо достойной оплаты труда предлагают еще и массу бонусов. Бесплатные обеды, фитнес, развозка и прочее. Теперь еще модно писать про «печеньки с чаем, приятную компанию молодых специалистов и даже веселую музыку». Но так ли все это заманчиво для работника? Мы подобрали самые действенные мотиваторы, на которые клюет потенциальный работник.

Работаем меньше, получаем больше

Как ни странно, но самым приятным и действенным бонусом остаются деньги. То есть на первом месте у сотрудника все равно стоит заработная плата. Оно и понятно, ведь труд дожжен быть вознагражден и лучше, если это будет сделано в финансовом эквиваленте. В этом варианте, кандидаты чаще склоняются к тем предложениям, когда работодатель гарантирует ежеквартальное вознаграждение. Других сотрудников привлекает и премирование по итогам года, то есть тринадцатая заработная плата.

График, у нас есть график

Гибкий график – второй показатель привлекательного места работы. Тенденции современного трудоустройства устанавливают новые правила учета рабочего времени. Компании идут на встречу своим коллективам и позволяют самостоятельно выстраивать график рабочего времени. Кто-то приходит и уходит раньше, кто-то появляется в офисе к обеду и трубит до позднего вечера. Действительно, это удобно. Потому что, как известно ,все наши службы работают как часы с 9-ти до 6-ти. Но успеть в поликлинику при таком же графике работы просто невозможно. Молодые мамочки часто жалуются, что не могут найти себе работу именно по причине жесткого графика. Однако, не стоит забывать, что именно молодые мамы – одни из самых ответственных сотрудников. И если только им позволить приходить на рабочее место сразу после того, как они отправят своих чад в детские сады, то вы получите замечательного сотрудника. Пробки, которые увеличивают время в дороге до офиса и многие другие факторы играют далеко не на руку работодателям, которые устанавливают жесткие временные рамки работы. Кстати, во многих случаях, именно гибкий график может перевесить даже щедрое предложение по зарплате.

И прочее

Отметим, что именно эти два фактора стали лидерами по выбору места работы. Редко в поиске работы наши сограждане обращают внимание на страховку. Не помогает найти достойного сотрудника и удлиненный оплачиваемый отпуск.

Как говорится, кадры решают все. Поэтому не лишайте себя тех прелестей, которые может дать вам ваша работа. Тем более, если вам их предлагают.